Analýza generačných rozdielov medzi 70. a 00. rokmi v textilnom priemysle
I. Veková štruktúra a miera zamestnanosti
Generácia 70. rokov stále predstavuje hlavnú silu v textilnom priemysle, predstavuje 58 % s priemerným vekom 48,6 roka. Väčšina z nich trpí chorobami z povolania, ako sú drieková chrbtica a problémy so sluchom.
Generácia 00-tych rokov predstavuje menej ako 0,7 % pracovnej sily. Viac ako 90 % mladých ľudí vyslovene odmieta prácu v textilnom priemysle, pričom prevláda názor, že „radšej budú dodávať jedlo, ako pracovať v továrni“.
II. Pracovné postoje a výber kariéry
Generácia 70-tych rokov vyrástla v ére materiálneho nedostatku a má vyššiu toleranciu k práci s vysokou-intenzitou (ako sú troj{2}}zmeny a vibrácie strojov), ale vo všeobecnosti ju sužujú choroby z povolania.
Generácia 00-tych rokov si viac cení flexibilitu práce a profesionálnu dôstojnosť. Dokonca aj s platmi v rozmedzí od 8 000 do 15 000 juanov sa rozhodnú odísť, pretože prácu v textilnom priemysle považujú za „stigmatizovanú“ a nemajú vyhliadky na kariérny rozvoj.
III. Technologická adaptácia a transformácia priemyslu
Generácia 70. rokov sa väčšinou spolieha na tradičné prevádzkové skúsenosti. Niektorí prešli na vedúce pozície tímu alebo manažérske roly, ale ich celková schopnosť prispôsobiť sa technologickým zmenám je obmedzená.
Ako digitálni domorodci je generácia 00-tych rokov citlivejšia na inteligentné zariadenia. V dôsledku neatraktívnosti tohto odvetvia však ich technologické výhody neboli v textilnom sektore plne využité.
IV. Prínos odvetvia a generačný rozdiel
Generácia 70-tych rokov zažila obdobie rýchleho ekonomického rastu a akumulovala aktíva prostredníctvom výroby (napríklad viacerých nehnuteľností), pričom sa stala „správcami“ tohto odvetvia.
Široká absencia generácie 00. rokov viedla k nedostatku mladých talentov v tomto odvetví. Očakáva sa, že do roku 2024 bude v tomto odvetví chýbať 670 000 pracovníkov a neexistujú žiadni pracovníci generácie 00-tych rokov s viac ako 10-ročnými skúsenosťami.
V. Sociálne úlohy a vplyvy éry
Generácia 50. rokov 20. storočia niesla spomienku na prechod z plánovaného hospodárstva na trhové hospodárstvo a ich odchod do dôchodku znamenal koniec éry tradičného textilného priemyslu.
Generácia 21. storočia preukázala vitalitu v nových obchodných formách, akými sú metaverse a NFT, ale textilný priemysel bol odpojený od ich hodnôt a stal sa „opustenou možnosťou“.
Overenie údajov:
Textilná továreň v provincii Zhejiang s mesačným platom 12 000 juanov má stále problémy s náborom pracovníkov. Generácia 00. rokov odmieta pracovať na tri zmeny, kým generácia 50. rokov 20. storočia postupne odstupuje zo zdravotných dôvodov.. 1
Správa Zhaopin.com ukazuje, že len 0,7 % z generácie 00-tych rokov hľadajúcich prácu zvažuje pozície v textilnom priemysle. Generačná priepasť. je skutočne alarmujúce.